La tension sociale au sein de l'enseigne Delhaize a atteint un nouveau sommet, avec l'annonce de la suppression de postes, suscitant la colère des syndicats et des travailleurs. En réponse à cette situation, dix-huit magasins ont fermé leurs portes à Bruxelles suite à des actions organisées par les syndicats.
Fabienne Meulemans, permanente Setca du secteur du commerce et porte-parole syndicale, a confirmé que certains employés avaient reçu des courriers le 7 juillet dernier leur annonçant la disparition prochaine de leur poste, prévue entre août et décembre, voire même plus tard. Quatre semaines avant le début de leur préavis, ces travailleurs devraient recevoir un nouveau courrier les informant officiellement de leur licenciement. Cette nouvelle mesure de la direction a été accueillie avec frustration et regret par la syndicaliste socialiste, qui considère que cela marque une étape supplémentaire dans les actions de la direction.
Pour intensifier leur mobilisation, les syndicats et les travailleurs ont décidé de mener de nouvelles actions à Bruxelles, puisque l'ordonnance interdisant les piquets de grève prend fin le 24 juillet. Cette décision marque une volonté de montrer leur mécontentement face aux décisions prises par la direction de Delhaize.
Le conflit social a débuté chez Delhaize en mars, suite à l'annonce de la transformation de 128 magasins en franchises. Depuis lors, les syndicats ont maintenu des fermetures régulières de magasins, une mesure de protestation contre la politique du groupe. Cependant, Delhaize a contesté ces actions en portant l'affaire devant les tribunaux grâce à des requêtes unilatérales.
Cette situation met en évidence les tensions grandissantes entre la direction de Delhaize et ses employés. Les suppressions de postes et les transformations en franchises suscitent des inquiétudes quant à l'avenir de nombreux travailleurs de l'enseigne. Les syndicats continueront probablement à se mobiliser pour défendre les droits des employés et chercher des solutions pour éviter les pertes d'emplois.
Dans un contexte économique et social déjà complexe, il est essentiel pour toutes les parties impliquées de dialoguer et de rechercher des compromis afin de préserver les intérêts des travailleurs tout en permettant à l'entreprise de s'adapter aux évolutions du marché. Une coopération constructive entre la direction, les employés et les syndicats pourrait être la clé pour sortir de cette impasse et trouver des solutions durables pour l'avenir de Delhaize et de ses employés.